La capacitación surge de la recomendación del Grupo de Trabajo sobre la Igualdad de los Transexuales de New Jersey para mejorar la entrega de servicios a los transexuales y otros miembros de la comunidad LGBTQI+

27 de julio de 2021

(TRENTON) - El Departamento de Servicios Humanos lanzó recientemente un programa de capacitación contra la discriminación para educar a los proveedores de servicios sociales en el estado sobre las necesidades únicas de la comunidad LGBTQI +, y ayudar a abordar cualquier barrera potencial que pueda desalentar o disuadir a las personas LGBTQI + que se encuentren sin hogar en búsqueda de servicios vitales de prevención por falta de vivienda y apoyos.

La División del Desarrollo Familiar está asociada con la Escuela de Trabajo Social de la Universidad de Rutgers - Instituto para las Familias (IFF, por sus siglas en inglés), y el Centro del Orgullo de Hudson (HPC, por sus siglas en inglés), para crear e impartir capacitaciones a las agencias de servicios sociales, incluyendo los refugios para personas sin hogar y las juntas de servicios sociales del condado. La capacitación es parte de una gran iniciativa de la administración de Murphy para mejorar el acceso a los servicios para LGBTQI + de New Jersey.

"Estamos orgullosos de esta asociación y sabemos que dará lugar a mejoras significativas en la forma en que se prestan los servicios a los LGBTQI+ de New Jersey que se enfrentan a la falta de vivienda", dijo la comisionada interina Sarah Adelman. "El gobierno de Murphy se ha centrado en mejorar la calidad de vida de las personas LGBTQI+ y con esta iniciativa esperamos crear espacios más acogedores e inclusivos para aquellos que buscan refugio y apoyo."

La capacitación contra la discriminación fue una de las varias recomendaciones emitidas por el Grupo de Trabajo sobre la Igualdad Transgénero en su informe de 2019. El grupo de trabajo, establecido por una ley de la Legislatura y firmado por el gobernador Murphy, encontró que a pesar de las leyes existentes que prohíben la discriminación por identidad o expresión de género, que incluyen la condición de transgénero, en el empleo, la vivienda y los lugares de alojamiento público, las personas transgénero, no binarias y no conformes con el género, todavía se enfrentan a una discriminación persistente en estas áreas.

Más de 300 empleados de servicios sociales de 66 organizaciones, han recibido la capacitación ICARE (Inclusión, Cortesía, Conciencia, Respeto y Educación), desde junio de este año, durante el Mes del Orgullo LGBTQI+.

El estado dio prioridad a la formación en materia de refugios después de que la Encuesta sobre Transexualidad de EE.UU. (citada en el informe del grupo de trabajo), mostrara que un porcentaje significativo de los encuestados de New Jersey, manifestaran que evitaban alojarse en un refugio por temor a ser maltratados por ser transexuales.

"Es importante que las personas LGBTQI+ que se enfrentan a la falta de hogar, se sientan apoyadas cuando acuden a un refugio o a cualquier organismo estatal en busca de ayuda", dijo la vicecomisionada Elisa Neira. "Proporcionar al personal los conocimientos y las herramientas adecuadas para comunicarse eficazmente con los miembros de la comunidad LGBTQI+, puede ayudar a construir la confianza y asegurar que las personas que buscan ayuda encuentren un entorno que es útil, considerado y respetuoso."

"Nuestra asociación con el DHS-DFD en la iniciativa ICARE, representa un paso importante para ayudar a los proveedores de servicios sociales en todo New Jersey a estar mejor informados sobre su trabajo con la comunidad LGBTQ+. Aumentar el conocimiento y las habilidades de la práctica sobre cómo utilizar los pronombres y la terminología adecuadamente, y el enfoque de nuestro trabajo con una conciencia de la fluidez de la identidad de género, puede hacer mucho para ayudar a que las personas se sientan seguras y apoyadas. Las personas que se identifican como LGBTQ+, se enfrentan a la discriminación de forma habitual, y si podemos ayudar al personal a convertirse en aliados informados, esperamos mejorar las experiencias de las personas que buscan ayuda. En realidad, se trata de fomentar la comprensión y transmitir respeto desde el momento en que alguien entre por la puerta. Todos nos merecemos eso, y puede establecer una base sólida a la hora de trabajar con personas que pueden estar pasando por su mayor momento de necesidad", dijo Adam Staats, director adjunto del programa de la iniciativa ICARE en el Instituto de Familias de la Escuela de Trabajo Social de Rutgers.

"Las personas que se identifican como LGBTQ+ y experimentan la falta de hogar pueden enfrentarse a la discriminación y la incomprensión cuando acceden a los servicios. Las complejas y singulares necesidades de las minorías sexuales y de género, exigen una programación flexible y adaptada. A través de esta asociación, se ha empezado a construir el vínculo entre lo que sabemos sobre la atención a las personas LGBTQ+ y la forma de aplicar las mejores prácticas culturalmente competentes. La iniciativa ICARE es una estrategia concreta para mejorar la atención a los clientes más vulnerables y estamos orgullosos de trabajar con DHS-DFD y Rutgers, para crear estos cursos de capacitación", dijo Elizabeth Schedl, directora ejecutiva de Hudson Pride Center.

La capacitación abarca una serie de temas, como los prejuicios implícitos, la humildad cultural, los fundamentos de la identidad de género, la expresión de género, la orientación sexual y la condición de intersexualidad, los problemas que afectan a la comunidad LGBTQI+ y los derechos y protecciones generales que ofrece la legislación federal y estatal a las personas LGBTQI+.

La capacitación es parte de una inversión estatal de dos años de $600.000 dólares para financiar esta iniciativa que comenzó en el año fiscal 2021 y continuará este año fiscal.